人力资源管理知识技能沙盘竞赛是人力资源管理全景全程实践教学的重要组成部分，该项赛事自2016年开始启动，每年举办一次，面向人力资源管理专业学生。该项赛事由人力专业教师作为指导教师，参赛学生分为20支代表队，每支参赛队伍组成一家模拟企业，成员分别扮演总经理、人力资源经理、招聘甄选主管、培训开发主管、绩效考评主管和薪酬福利主管等角色，参赛团队将在规定的时间内和公平公正的市场规则下，依据市场需求预测和人才供应资料，通过模拟企业2-3年的经营过程，展开人力资源经营竞争模拟。竞赛分为赛前培训、实战训练以及总决赛三个环节，通过院赛选拔优秀代表队参加全国大学生人力资源管理知识技能沙盘竞赛。
人力资源管理知识技能沙盘竞赛的目的在于：一是提升学生进行战略规划的实践能力。二是提升学生沟通与协作的实践能力。三是提升学生分析和解决问题的实践能力。四是提升学生创新创业的实践能力。团队之间的竞技对抗代表着市场中同一行业间不同公司之间的经营竞争，团队成员需根据市场竞争环境的变动而调整公司经营战略，从而带动其不断创新公司发展模式，如此为学生未来的工作创新提供思路。
学院高度重视人力资源管理专业教学改革与创新，秉持“以赛促教、以赛促学、以赛育人”的理念，通过参加学科竞赛促进学生学以致用，培养学生创新精神与实践能力。人力资源管理专业知识技能沙盘竞赛为学生提供一个自我展示的平台，提升学生的综合素质，增强学生专业学习的积极性，为推进人力资源管理专业教学改革创新和高素质应用型人才的培养提供了强大的支持和动力。
