四年·管理学学士

人力资源管理专业是以经济学、管理学、心理学为基础，研究人力资源的获取、开发、配置、考核和激励的工商管理类专业。本专业2004年开始招生，紧密围绕培养高素质应用型人才的办学方向，不断完善办学条件，持续提高教学质量，向社会输出了千余名人力资源管理专业人才。本专业先后被评为天津市特色优势专业和天津农学院一流本科专业建设点。

发展前景  PROSPECT

自2003年企业人力资源管理师被人力资源和社会保障部纳入全国统考职业目录以来，人力资源管理师作为新职业广受关注，获得快速发展。同时，人力资源服务业作为新兴行业也获得迅猛发展。2011年人力资源服务业首次被写入国民经济和社会发展第十二个五年规划。2017年人力资源和社会保障部印发《人力资源服务业发展行动计划》，从国家层面统筹规划、大力促进人力资源服务业的发展。无论从事人力资源管理业务工作，还是进入人力资源服务业，人力资源管理专业人员都拥有广阔的就业前景和发展空间。

培养目标  OBJECTIVE

本专业以德、智、体、美、劳全面发展为总目标，培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神和科学素养，掌握现代人力资源管理理论及方法，熟悉人力资源和社会保障法律法规、熟练运用人力资源管理技术，具有本土情怀、创新意识，具有团队精神和沟通技能，能够在政府机关、企事业单位和其他相关机构从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。

培养要求  REQUIREMENT

本专业学生主要学习人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受系统的人力资源管理方法与技术方面的训练，掌握人力资源开发和管理的基本技能，具有较高职业素养和综合素质，具备较强的实践能力和创新创业能力。

主要课程   COURSE

西方经济学、管理学原理、组织行为学、战略管理、会计学、财务管理学、人力资源管理概论、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理、统计学、企业劳动关系管理、招聘筛选与录用、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、人力资源战略与规划、国际人力资源管理。主要实践环节包括专业实习和职业能力实训。

就业方向   EMPLOYMENT

本专业毕业生不仅适合在党政机关、事业单位以及各类企业等组织从事人力资源管理与开发工作，更是管理咨询公司、培训公司、人力资源管理外包机构、中高端猎头及职业中介机构、人才交流中心等人力资源服务机构所需专业人才的主要来源。